Kein technisches Urteil im Haus
Ohne interne Entwickler-Kollegen oder verfügbare Tech-Leads bleibt HR allein mit Unterlagen, die niemand wirklich einschätzen kann. Das Bauchgefühl entscheidet — und irrt oft.
Entwickler richtig einschätzen.
Beim ersten Mal.
prelytics bewertet technische Kandidaten automatisiert — auf Basis einer wissenschaftlichen Methodik, entwickelt von erfahrenen Ingenieuren und Hochschulprofessoren. Objektiv. Skalierbar. DSGVO-konform. Made in Germany.
Das kennen Sie.
100 Bewerbungen. Keine Zeit.
Manuelles Code-Review skaliert nicht. Bei dreistelligen Bewerberzahlen ist strukturiertes Ranking ohne Tool schlicht unmöglich. KI-Tools helfen — aber liefern keine reproduzierbaren, nachvollziehbaren Ergebnisse.
Fehleinstellungen kosten.
Eine falsche Entwickler-Einstellung kostet Unternehmen das Ein- bis Dreifache des Jahresgehalts — Einarbeitung, Produktivitätsverlust und Wiederholung des gesamten Prozesses inklusive.
Unser Ansatz
Keine Blackbox. Keine Halluzinationen. Ein Ergebnis, das standhält.
Andere Tools schätzen. Wir messen.
prelytics basiert auf einer Bewertungsrubrik, die von Professorinnen und Professoren der Ingenieur- und Informatikwissenschaften entwickelt wurde — quantitativ, deterministisch, reproduzierbar.
Wissenschaftlich entwickelt
Die Methodik entstand an der Hochschule, nicht im Marketing-Deck. Kompetenzen werden messbar gemacht — nicht geschätzt.
Automatisiert für große Kohorten
ABC-Analyse statt Durchklicken: Ihr Bewerber-Pool wird automatisiert gerankt — bei 10 Kandidaten genauso wie bei 200.
Echte Coding Challenge
Keine Rätsel, kein Browser-Spielzeug. Die Challenge spiegelt reale Anforderungen wider und erzeugt Ergebnisse, die Fachbereiche und HR gleichermaßen überzeugen.
Mensch entscheidet
KI strukturiert und unterstützt. Die Einstellung trifft immer Ihr Team — mit vollständiger Nachvollziehbarkeit, ohne Auto-Reject, ohne Blackbox.
In drei Schritten
Von der Ausschreibung zur fundierten Entscheidung.
01
Challenge definieren
Sie legen Ihre Bewerberkohorte an und wählen eine Coding Challenge — zugeschnitten auf Ihren Tech-Stack und Ihre Anforderungen.
02
Automatisiert bewerten lassen
Kandidaten bearbeiten die Challenge in einer echten Entwicklungsumgebung. Das System bewertet automatisiert nach der wissenschaftlichen Rubrik und liefert ein klares Ranking.
03
Entscheiden — auf Datenbasis
HR und Tech-Lead sehen dieselbe Grundlage: Scores, Vergleich innerhalb der Kohorte, strukturiertes Feedback. Auf Wunsch begleiten wir auch Assessment Center und Interviews persönlich.
Kurzer Produkt-Walk-through — folgt in Kürze
Für HR und Tech — gemeinsam.
Für HR & Recruiting
Sie führen den Prozess — ohne technisches Vorwissen vorauszusetzen. Kein Abstimmungschaos, kein Warten auf den Kalender eines Tech-Leads. Sie sehen, wer geeignet ist. Und können es begründen.
Für Tech-Leads & Engineering Manager
Sie müssen nicht mehr jeden Kandidaten reviewen. Sie sehen die Top-Kandidaten — mit dem Signal, das Sie brauchen, um sicher zu entscheiden. Und bei Bedarf sind wir persönlich dabei.
BeispielstimmenBeispiel-Testimonial Beispiel-Testimonial Beispiel-Testimonial Beispiel-Testimonial
Platzhalter – diese Texte sind Beispielinhalte und keine echten Kundenstimmen.
Die technischen Bewertungen sind so aufbereitet, dass wir sie auch im Recruiting verstehen. Wir vergleichen Kandidat:innen nach einheitlichen Kriterien und sprechen mit dem Fachbereich über dieselbe Grundlage. Das gibt unserem Prozess eine klare Struktur.
Ich sehe nicht nur ein Gesamtergebnis, sondern nachvollziehbar, auf welchen fachlichen Kriterien eine Einschätzung beruht. Das hilft mir, technische Fähigkeiten objektiver einzuordnen und meine eigene Entscheidung fundiert zu begründen.
Wenn mehrere Interviewende beteiligt sind, bewerten wir trotzdem nach demselben Maßstab. Unsere Einschätzungen hängen dadurch weniger vom Eindruck einzelner Personen ab, und wir können Kandidat:innen über verschiedene Gespräche hinweg konsistent vergleichen.
Für die Einstellungsentscheidung brauche ich eine Grundlage, die ich nachvollziehen kann. Die Bewertung zeigt transparent, worauf sie sich stützt. Die Entscheidung treffen am Ende weiterhin wir selbst, gemeinsam mit dem Team.
Risikolos starten
3 Kandidaten. Kostenlos. Kein Vertrag.
Testen Sie prelytics mit echten Bewerbern aus Ihrem laufenden Prozess — bevor Sie sich für irgendetwas entscheiden.
Kein automatischer Übergang. Kein Sales-Druck. Persönliche Begleitung beim Onboarding inklusive.
Kontakt
Ihren Prozess besprechen?
Wir sind ein Team aus Wissenschaftlern und Praktikern — kein Sales-Funnel, kein Skript. Schreiben Sie uns direkt.
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Direkt mit dem Fachteam — kein Vertriebsmittler
- DSGVO-konform · Made in Germany